Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre și să conducă toate funcțiile legate de resursele umane. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane care susțin obiectivele organizației. Managerul de Resurse Umane va lucra îndeaproape cu echipa de conducere pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv, conformitatea cu legislația muncii și dezvoltarea continuă a angajaților.
Responsabilitățile includ gestionarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea politicilor de resurse umane, coordonarea programelor de formare și dezvoltare, evaluarea performanței angajaților și gestionarea relațiilor de muncă. De asemenea, va fi responsabil pentru menținerea unui climat organizațional sănătos și pentru promovarea culturii organizaționale.
Candidatul ideal are experiență solidă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o bună înțelegere a legislației muncii. Este important ca acesta să fie orientat spre soluții, să aibă o gândire strategică și să fie capabil să gestioneze mai multe proiecte simultan.
Managerul Resurse Umane va colabora cu toate departamentele pentru a înțelege nevoile acestora și pentru a oferi suport în atragerea, reținerea și dezvoltarea talentelor. De asemenea, va contribui la îmbunătățirea proceselor interne și la crearea unui mediu de lucru incluziv și motivant.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul organizației prin dezvoltarea capitalului uman. Dacă ești pasionat de oameni, ai o abordare proactivă și dorești să faci parte dintr-o echipă dinamică, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Asigurarea respectării legislației muncii
- Promovarea culturii organizaționale
- Gestionarea proceselor de evaluare anuală
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal
- Dezvoltarea strategiilor de retenție a angajaților
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate în domeniul resurselor umane, psihologie sau similar
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Experiență în coordonarea echipelor
- Cunoștințe de operare PC și sisteme HRIS
- Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Orientare către rezultate și soluții
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea unei echipe de resurse umane?
- Cum gestionați un conflict între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ați implementat vreodată un program de retenție a angajaților? Detaliați.
- Cum vă mențineți la curent cu modificările legislative?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum contribuiți la dezvoltarea culturii organizaționale?
- Care este cea mai mare provocare pe care ați întâmpinat-o în HR?
- Cum gestionați situațiile de concedieri sau restructurări?
